1、在发面试通知的时候，备注上公司附近的交通情况，虽然应聘者不一定能用到，但是一来可以体现出你很专业，另一方面能加深印象。2、在面试前一天或者提前半天再短信或者电话确认面试者是否能够及时到。3、如果应聘者已经失约，而你觉得这个应聘者各方面比较适合你公司职位，那你就打个回访电话了解一下失约的原因，如果原因可以理解，那就再约个面试时间。二、关于职位待遇不好的问题1、首先你需要做这个职位在你的城市薪资水平的调查，考证一下贵公司给到的这个职位的待遇是否真的如你所说比较低。2、如果确实太低，你可以把薪酬调查的数据总结反馈给你的直属上司，跟他沟通一下是否可以提高薪酬待遇。3、如果调查结果显示贵公司此职位的待遇并没有很低，那就不是薪酬待遇的问题，你需要总结一下你在做面试工作的时候是否有问题。