一、未满16岁属童工，不得录用，16～18岁属未成年工。二、对未成年工，劳动法有确定规定：1、《劳动法》第五十八条规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”2、《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。三、注意实习生必须要买商业意外险，规避劳动风险；四、因实习生不属于劳动关系主体，在签订合同时，注意要签署《实习协议》。