首先把所有员工台账做好包括工号、姓名、部门、性别、年龄、工龄、司龄、入司时间、转正时间、年假天数等。然后按照公司要求做年假，比如有些公司是规定转正后核给，那么就可以依据台账和相关工龄核给。相对来说是比较容易的，注意年假是按照本年度该员在司的实际时间和应有时间的比例去核给，比如他2月入职，工龄1年，试用期2个月，公司规定转正给年假，那么就是4月你可以给他年假了，年假天数为(10/12)*5然后四舍五入就好了。