员工入职半年内，以时薪制的方式签订协议，是否合法？

我们公司是餐饮行业，员工流失率特别大，半年内离职占的比例特别大，现公司想是否可以按时薪制的方式与员工签订协议，按兼职处理，并且不购买社保，这样符合劳动法吗？

咖喱酱2019-01-16 10:40