建议跟老板沟通，毕竟一个企业吝啬工资也是招不到什么好人才的。第二：给求职者画饼，不要直接谈薪酬，要谈平台，谈发展，第三:利用好招聘渠道，线上，线下，朋友介绍等，招聘工人，那么可以去一些技工学校，做校招，一来专业对口，二来相对于大学生，工资低些是可以接受的。第三：当然，要想留住人才，真正的发展好，是需要公司授权，HR用心去做的，定期培训，开展活动，及时跟老板沟通，都是必要的，不要怕，因为HR的目的就是为企业降本增效。所以，有想法可以跟上司领导沟通的，只要为了公司好，我相信大部分领导是可以理解的，如果说有些执迷不悟的，这种人的公司也没必要呆下去，因为也是没有前途的。