目测这种岗位目前的招聘还是有一定难度的，专业类的岗位，必须得跟用人部门合作。第一步沟通清楚任职资格和要求后，写一个有诚意有吸引力的岗位JD跟用人部门确认，之后发布出去；另外我记得之前招这个岗位的时候，用人部门是要求应聘者要发送个人作品过来的，我一般会放在JD里面，同时在电话沟通约面试的时候会再提醒发送个人作品；第二步简历的筛选也要跟用人部门一起协商，尤其是在最开始拿不准的时候，可以初步根据之前沟通的硬性条件筛选一些自己觉得可能还比较靠谱的简历去跟用人部门看，询问哪些人需要来面试哪些人不用约面试，并弄清楚为什么，一来二去就能够慢慢摸清用人部门的需求了；第三步是面试，对于专业人士的面试，HR部门所考察的，无非就是应聘者的品性、价值观是否跟公司吻合等方面，专业能力肯定是由用人部门来把握。