单位订单不饱和，想每月放几天假，不知道工资如何制作好一些

单位近两天效益每况愈下，订单严重缺乏，导致一线工人没有活，二线人员的工作量也严重不饱和。公司领导为了节省开支，想给员工放假。不是整月的放假，想每个星期放假一到两天。放假的这两天工资如何核算好一些？需要注意哪些操作细节我单位一线工人薪酬体系是基本工资+定额工时制，其他部门是基本工资+绩效考核工资。我的想法：1、一线工人还是按照定额工时走，基本工资不扣，不上班没有定额工资，这样工资肯定高于最低工资标准2、二线人员基本工资不变，绩效工资按照放假天数扣一定比例。比如全月放假4天（不含周六周日和法定），那么绩效考核分数扣（100/21.75*4）3、讲工资核算方式以书面的形式通知所有员工，组织员工代表大会开会，职工代表和工会主席签字同意

梦想还是要有的2019-01-16 19:40