如何避免员工才入职就离职

今天入职了一个前端工程师，他之前是在一家专门做地图开发的公司上班，我们公司也刚好需要这样的人才，就把他招聘过来了。第一次面试是人事和技术部负责人面试的，问了员工基本情况和技术问题，也专门问了下他地图开发的技术问题，同时问了入职后愿不愿意把这方面的相关知识给同事做个培训。第二次面试的时候就人事面试，主要谈薪资待遇，还有我们公司的情况和发展方向，说的很明白招聘他过来是因为公司有个做地图的项目需要他参与。星期三一切谈妥后，就给他发了入职通知。结果这个星期一上班报道的时候并没有来公司，说是去做入职体检了，星期三入职。因为技术部负责人专门空出时候带他熟悉工作，所以还是要求他星期一报道，才安排没有多久，他就提出离职，说是因为他不想做地图开发，还有希望有人带他做前端开发。因为他属于中级开发工程师，应该可以独立的完成项目，我们公司也没有专门的前端开发组长带他，本来是想培养他的，结果他才入职就走了。今后如何规避这种情景，到底是面试的时候没有说清楚还是因为其他原因？

安可若宁山2019-01-16 21:20