提高招聘入职率

我新进了一家互联网公司上班，主要负责招聘方面的工作，但是招聘效果不佳，人员面试比较少，入职率上不去，总部一直问我为什么人员招不到。找出原因，去解决问题。（我个人认为，我们招聘网站选择不准确，还有就是福利方面也不是太强的优势，）如何可以提高入职率，应该从那些方面着手去开展工作。

球球2019-01-17 04:40