1、现在除了网络招聘，校园招聘，还有一个很直接的QQ群招聘、微信招聘；2、单位设立伯乐奖，鼓励单位员工推荐，这个方式预约好的面试人员基本上不会缺席，而且稳定性相对好；3、了解邀请的人与岗位，薪资、上班地点的匹配度，如果单位薪资，上班时间和上班地点和求职者的预期相差较大，一般是不愿意来面试的；3、出现十分之一的面试率，确实比较低，首先检查一下自己发布的招聘信息是否完善，是否具备吸引力？其次，反思一下自己在电话邀请的时候是否给应聘者留下深刻的印象，语气、措辞是否恰当？最后，应聘者每天接听的邀请电话比较多，电话结束后需要短信发一遍邀请信，写清楚面谈时间、地点，手机号（留座机，如果设有分机号会比较麻烦）