如何在缺乏招聘费用的情况下，有效解决异地招聘？

商贸公司，共50--60人左右，分公司2个，均没有人力资源，分公司的招聘面临异地招聘，公司的招聘费用有限，领导只看事实，不听过程，比如总共就3个岗位面临招聘，可这三个岗位的流动性是很大的销售岗，尽管给老板阐明了原因，希望能多批费用，但是总经理只是看眼前的事实，觉得只有2、3个岗位需要招聘，现有的费用已经足够，我该如何解决？

花花草草2019-01-17 13:00