一般要直接拒绝一位应聘者，其实还是挺难的一件事，HR会提前想好说辞，既不能伤害应聘者的感情，还要让应聘者知道这个理由的客观性和短时间无法改变的事实，性格不合适这个理由恰好符合HR选说辞的要求。每一种性格只要倾向不是特别特别明显，对于胜任某一项工作的影响并没有那么严重。工作是复杂的，要将一件工作做得特别出色要求的也是各方面素质的综合，无论是外向还是内向的性格，各有其不同的优劣势，更重要的是如何利用自己性格的优势来做这项工作。比如做员工关系的岗位，在与员工的日常沟通交流中能够很快打成一片是需要更加外向性格的人，但一个内向的人可能在人际敏感度、洞察力和换位思考方面更胜一筹，跟员工更容易建立更加深入、信任的关系，两个不同性格倾向的人根据自身的优势来，都有可能做得很出色。每一家公司的每一个岗位在招聘的时候都是有其预判的最完美条件的人，可能在这一家完全不符合，在另一家你就是他们要找的那个“完美”条件的人，因为一家公司的说辞来推测所有到也没有必要。性格没有好坏，只有适合不适合，永远不要用天生的条件来自我评判。