首先，HR面试，除了薪资，最主要考察面试者的软素质，比如：谈吐，职业诉求，职业规划，职业稳定性，语言组织能力等。首先进来先介绍下你自己，介绍完了请面试者做自我介绍，考察下对方的语言组织能力和主动性，对方介绍完自己，如果介绍不全面请对方补充，谈一谈对职位的理解，自身针对这个岗位的优缺点，遇到的最大困难如何克服等。当你足够了解对方后，详细的介绍下公司情况和目前空缺的职位情况以及空缺岗位的管理者性格特点。等等，最后询问对方还有什么问题吗？考察综合软素质结束，如果你作为HR还比较满意，安排下一轮部门领导专业面试。