如果需求精英，可以从内部推荐着手。当然薪资也是要吸引人。如果需要储备，可以从毕业学生着手。当然平台也是要吸引人。可以多参加一些现场招聘会，多在一些非招聘网站渠道的网络资源上发布你的需求信息（QQ、微信、贴吧等等这种情况是大多数的公司现在的处境，原因是我们很难能够去解决的，我们能做的就是用更多的精力去搜集简历，以前是10个人来1人，那么就想办法联系100个人就差不多能够保证来10个了，作为招聘一线的我们对于应聘人员放鸽子的原因，应该都是清楚的，现在的求职者被训导的很现实，如果你的公司平台不行，薪资不行，福利不行，工作环境等等不行，你靠什么吸引人留住人呢？而这些多是人事工作者无能为力的事情