简历的作用：一方面是求职者将自身的“资历”概括性的展现给面试官；另一方面则是求职者对自己做的能力评价和履历总结；面试官可以在简历的基础上再询问几个他比较关心的问题，通过简单的问与答，便可判断出求职者的真实水平与简历上的差异，并以此批评求职者身上所具有的很多特质，不仅是缺点，还有优点