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复试率较低
初步面试的人较多,但是到了复试阶段来的人就寥寥无几了。该怎么办呢?
同行天涯 2019-01-20 11:40
1个回答
儒思小秘
做好招聘计划,从招聘流程设计上来讲,初级职位,一般两轮面试就够了,HR和用人部门主管面试完全可以尽量安排在同一天,或者同时进行。如果是个初级职位,还初试复试再复试的跑好几趟,当然很多人就不来了。现在招聘与求职是双向选择,HR在面试时,对合适的人选也需要好好沟通,尽量宣传公司正面、优秀、吸引人的方面,才能让他们再来复试。
2019-01-20 11:4200