整理出招聘需求，制定出招聘资格条件制定招聘方案，要从哪些渠道去实施招聘人员。如何面试评价，评价标准是什么部门是否要复试，复试评价标准通知录用，复试合格人员通知录用，携带什么资料办理入职手续招聘基本一段路，建立招聘人员信息台账，便于统计分析，一个岗位有多少人投递简历，邀约了多少人面试，进入复试多少人，复试合格多少人，办理入职多少人，个人放弃多少人，个人放弃原因有哪些，如何改进等等。不断的PDCA，形成一个闭环。