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招聘难,难在哪里?
今天听到好多HR说的最多的一句话之一,就是招聘难,HR群里面天天也都有招聘信息。个人在招聘工作中也是遇到了很多难题,应聘者看似很多,经过层层筛选,合适的寥寥无几;部门岗位人才少,找到合适的又是难上加难;岗位招聘周期紧,适逢招聘淡季;以上都是实际工作中产生的难题。但是每年看到新闻报到,大量毕业生涌入,人都去哪儿了?工作机会大于人才供给?还是因为我们这个行业近几年不景气?现在的90后们都创业去了?到底是哪些因素在影响着我们今天的招聘,在实际工作中如何化解这些问题,使得招聘轻松高效?
士多啤梨2019-01-20 20:00
1个回答
儒思小秘
1、准确了解岗位的工作内容和任职资格;2、了解部门对这个岗位的定位和薪酬;3、了解目前公司对这个岗位的薪资;4、了解同行业这个岗位薪资;5、确定好之后跟用人部门确定下最终要招聘什么样的人;6、选择适合公司的招聘渠道:齐鲁、智联、内部推荐、猎聘、校招等;总结下:在排除公司很一般化的情况下(比如公司发不下工资,同行业中无吸引力,部门领导对部门定位不清楚,随意招聘)招聘难多出现在招聘分析上,只要确认目前招聘岗位的任职资格和岗位职责能合理匹配基础上,那么就不难了。
2019-01-20 20:0300