1、不管是笔试、软件测试，还是沟通，都只能反应特定环境下面试者的某些方面的看法，不完善也有局限性。原因很简单，面试时谁都会挑最好的说，隐藏自己的缺点。2、个人操作经验，任职资格只能看目前应聘者所具备的技能是否与岗位相符合，过往的经验有没有本岗位经验。性格和价格观，更多的是从沟通中获得。高层中，有聘请过专业的机构对应聘人员做全方面测评，并提交报告的，但这个费用不低