残疾大学生就业招聘问题？

同岗位同等情况下，若有残疾大学生应聘，是招还是不招？招有何好处？好像有鼓励优惠政策？不招又是处于何种考虑？有什么坏处？这中间的利弊如何考虑？是利大于弊就招？还是利小于弊不招？遇到这种情况该如何操作？我知道的一点政策是：有残疾证的话，企业可以少交或者免交残疾人保障金。不同地区残疾人保障金计算方法不一样。一般来说，应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资

猫小咪12019-01-21 06:40