首先，分析面试率低的原因；打电话邀约面试者，需要由专业的人员来操作，至少要清楚招聘岗位的基本信息，工作内容、薪资范围、发展前景等。让面试人员先通过电话了解到基本信息，自然面试率就会高一些。还有一种情况，管理岗与工程技术人员在简历搜索时，会放宽查找范围，所以，可能面试人员与企业位置相当远。这种情况先安排需求部门负责人与求职者进行电话沟通，确定达到岗位要求后，再邀请面谈会更好；如果公司条件允许，对于这类人才招聘时给予交通补助就更好了