1.扩充招聘渠道：不仅仅开拓网络渠道，适当的可以联系一些现场招聘，如人才市场的关于应届生的一些专场招聘，会便宜一些，且应届生的要求也不会很高，或者校招，还有如果周边有朋友做HR，资源可以互相共享，不过，这个需要有一定人脉积累，也可以利用员工转介绍这个渠道。2.增加邀约量：通过主动搜索简历，增加邀约量，保证每日面试的数量，且每天要做统计，看哪个网站到访量高一些，以后可以重点利用。3.人才库的收集：如果碰到不错的，通知报到未来，或者来了几天就离职了，优秀的，可以统计一下，适时回访，有时会有不一样的惊喜，且稳定性会高一些。4.留人：招人难，所以入职之后的沟通就尤为重要，尽量减少刚入职又离职的情况