1、要分清楚你要招的职位，一般分为操作员、技术人员、管理人员（有分中、高管理）等，这样你才能采取不同的招聘渠道；2、利用政府或者自己的渠道招聘，例如：加入某个专业群，那里肯定有你要的专业人才，只是合不合适而已；3、制作相关报表，给上级提出需要增加招聘渠道，注意----A、要有市场调查，各种渠道的对比，我们合适那些渠道或者我们目前要用到那些渠道；B、要有成本分析，觉得用了这些渠道，可以降低招聘成本，提高效率；C、制定详细的招聘方案