试用期辞退员工，要注意什么？

我们公司属于中大型的物流快递行业，前段时间车辆管理部门新成立了一个组，我帮这个组招进一位项目专员。面试的时候都顺利通过了，用人部门领导也签过字同意录用了。现在还处于试用期阶段，入职后不到一个月用人部门就反应，这位专员做了个小手术请了一周的病假，并且专业能力也跟不上。介入沟通后，发现新入职的专员基本能达到要求但是需要培养，这个组因新建，主管没有时间培养下属。现在用人部门执意想辞掉，重新再招一位。处理这种情况应该注意哪些方面问题？

lucywawa2019-01-21 23:20