1、招聘前期所需要的工作（招聘的地点，招聘时所用到的文件、表格，与各个用人部门沟通所需人员的软硬件，所有东西以表格的形式记录）2、招聘中（将应聘人员的详细情况记录下来，针对不同的职位给予用人部门有用的建议）3、招聘后（跟踪所招聘人员的在职情况，如有不足立马改进）4、招聘渠道的管理与维护，加强自身的招聘技巧，尽力招聘到公司所需的人才。以上东西都以表格形式记录，这样便于统计与分析。