1.离职面谈要做到位，了解员工离职的真实原因，有时候薪资只是一个说法；2.公司环境是否有影响，包括硬件环境和软件环境，硬件环境改善可能有难度；老员工对新员工工作信心的打击、对新员工工作热情的排挤、公司工作流程不清晰、员工倾诉无门等软环境也不容忽视；3.面试时是否都把公司的情况如实的、正面的、详细的做了介绍，或者入职培训是否做好这方面的引导。新员工到新的环境，稍微不称心就会选择离开，但我相信入职时认可这个工资，工作一段时间不认可这个工资原因无非是工作量和难度与当初介绍时不一致，其次就是以此为借口，隐藏了真实原因。