文化是长期模式下形成的行为习惯、思维方式和价值判断。这些并不是打印出来贴在墙上的，而是通过制度、激励等方式表现出来的。例如注重结果的企业只会根据目标达成情况判断对错；讲求效率的企业则会根据反应时间的长短做出评价；还有一些企业会根据员工工作努力程度判断员工价值。你所在的企业是什么样的，就应该有什么样的制度和激励方式。在招聘过程中，员工能接受并且喜欢这种制度和激励方式，那么就会和企业契合，反之则很容易离职。###首先与应聘者接触的面试者，本身的言行举止，沟通方式就代表了企业的文化形象，其次，和应聘者沟通过程中，要从各个角度去了解，试探，加深双方的认识