具体面试内容：1、人事部门：验证简历信息，如个人信息，教育学历，工作经验，家庭情况。问题多少要看面试者的具体情况，如果简历写的逻辑性较强，可以少问一些。对有疑问的地方可以多问几个问题，比如想验证学历：本科是那个学校读的？硕士是那个学校读的？当时的校长是谁？导师带了几个学生？当时的同学都在哪里工作等？2、业务部门：验证岗位素质要求，一些常见的问题 如：你采取什么途径开发新客户？你是如何拜访客户的？客户欠款如处理？产品品质有问题要怎么应对？等等。3、总经理：主要是了解个人的职业期望，一般问题如：你对我们公司了解多少？从什么途径了解的？你为什么选择我们公司？你对我们这个行业的前景是如何看待的？你认为我们目前行业的发展方向是哪里？