对于总监岗位，面试官还是以公司负责人为主，HR初步筛选，还是应依招聘的岗位要求与任职资格来对比：1、看基本情况是否符合招聘岗位要求，如学历、专业、技能资格要求等；2、看工作经历；如人力资源总监，所从事的行业是否与现应聘企业的行业有相关，管理过多少人员的部门，擅长的模块、应用过的管理系统等等；3、看基本要求；对方对于应聘企业是否有一定了解，抱着怎样的期待，对于待遇等方面有怎样的希望，如果达不到，那也不必浪费对方的时间。同时，也需要了解公司负责人对于未来的任职人员有怎样要求与期待，才能更好地进行筛选。在工作过程中，经验会慢慢积累的。