（1）公司福利相比较还行，但薪水过低，间接人员非常难招...

（1）公司福利相比较还行，但薪水过低，间接人员非常难招，目前多以内部介绍或作业人员提升。如何突破低薪水招人。（2）由于品管、直接部门管理人员多由车间提升，相对于管理处于较低层次，公司领导一听到按排管理人员外出培训就不说话，如何打破这种局面。（3）由于公司没有培训、公司管理也是排资论辈，即使培养出个人才，技能熟练后也就跳嘈，13年年度离职率达97%，我作为招聘、培训如何改变我目前的困难。

叶飞冲天2019-01-23 05:00