麻烦很大 ， 公司要开一个20多年老员工 ， 他不同意走

我们是外资企业在国内，总公司在上海，这里是分公司，公司不到30人。这个老员工是个部门经理，来公司20多年了，现在他们部门没什么事做，可能要面临部门解散。老板看他没事做要开除他，也同意配他12+1的社保3倍工资（因为他去年平均工资（含双薪＋奖金）刚好比社保三倍多一点，但这位老员工不同意。他可以要求赔２倍赔偿金，或者按他的年限和实际工资赔偿吗？如果他要是坚持留下是不是要给他调岗，还是保持他相等的职位呢？一定要跟他协商吗？公司可以把他调到业务部用业绩考核他，如果业绩不达标以此为借口让他走吗？

二十六种2019-01-23 06:40