去年，深圳产假时间，仍包含晚育奖励假，违背了国家《人口与计划生育法》倡导二孩生育、提高女性生育率的计生政策。后来（大约是2016年10月）广东省重新修订（2016年广东省两次修订条例）了《人口与计划生育条例》。深圳市卫计委明确，依照广东省的法规执行。你可以具体咨询当地相关政府部门。　　国家《女职工劳动保护特别规定》“第七条　女职工生育享受98天产假......”。98天产假制订的依据是国际劳工组织公约，女性员工生产最低的休息时间，以恢复身体健康。因此，用人单位应充分给与女职工合法的产假休息时间（包括地方人口与计划生育条例规定生育奖励假），保障女职工身体恢复权益。　　用人单位出台经济奖励措施，鼓励生产女职工早日回到用人单位工作岗位，肯定会影响女职工的产假休息时间。当地妇联、工会以及劳动监察行政部门，应会出面干涉，甚至给与处罚。