HR作为公司的核心人才，一旦流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率，如果HR工作时间越长 企业的损失会越大，有些沉淀下来的东西就会失去，公司要是较小的话甚至会造成人员大面积不稳定现象。