无书面约定发薪日期和薪水但事实有固定日期和薪水仲裁该如何举证

公司因业绩不好已发全体邮件通知全员扣30%工资，且未跟员工有任何沟通。我们的劳动合同中未写明发薪日期和薪水，但实际每月发薪日期和薪水是固定发，如果仲裁该如何举证公司恶意扣工资?

三只松鼠2019-01-24 00:40