温馨提示
需要扣除10积分,您确认观看?
确认
提出辞职,单位不放人怎么办
我一个朋友是A高校的职工,事业单位正式编制。因种种原因提出离职,并且已经找到下家,B高校。但是A高校不同意他的离职申请。入职时,他签订了三年聘用合同,约定如果乙方提出离职,甲方同意了离职申请,那么乙方要给单位3万元补偿金。如果甲方不同意乙方离职,而乙方强行离职,那么乙方不仅要支付3万元补偿金,还要额外支付5000元赔偿金给甲方。现在B高校同意为他向A高校支付所有的补偿和赔偿,但即使这样,A高校还是不放人。拿不到A高校出具的离职证明,朋友就无法去B高校入职。这种情况该怎么办?
落花生壳2019-01-24 04:00
1个回答
儒思小秘
事业单位正式编制人员可能适用公务员法,也可能适用劳动法,具体看他的岗位采用的是聘任制还是聘用制,即他的关系是由人事局、组织部管理还是大学管理。从签订聘用合同的情况看,可能属于聘用制,受劳动法约束。如果属于聘用制,受劳动法管辖,他可以提前30天书面提出解除劳动合同,如果高校不批,直接申请仲裁解除合同,要求开具相关证明。如果是聘任制,受公务员法管理,只有和大学协商了,或者依据公务员法提出辞职.
2019-01-24 04:0200