关键看是否有写离职申请，如没有，还是要走曲线的，不然辞职手续不健全，可能会中了高管之计。一是让别人分管高管工作，让其工作量减少，二是找高管的工作问题，然后让高管提供书面解决方案；三可增大工作量及工作难度，让高管处理。公司先拖，然后与高管谈。