把这个人给到劳务公司，然后和劳务公司签订劳务合同。第一点：比如工伤或者医疗生育，等等涉及社保报销的，如果公司没有缴纳，那么因为存在劳动关系和劳动合同，仲裁一般都会判定企业承担这些费用。第二点，存在事实劳动关系，但是没有劳动合同，劳动者可以以未签订劳动合同为由申请双倍工资，同时加上第一点存在的风险。建议，不录用这类人或者协商让其停缴之前的保险。