一、是否属于签订无固定期限劳动合同的情形 1、劳动合同法第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。所以要看第一次签订合同的时间点来判断，如果是在入职当日或08年前1月1日前，则构不成2次。如果是在08年1月1日后就符合2次。二、经济补偿金和赔偿金的问题：要看以下2个条件：1、其是否有无固定的情形；2、劳动合同法第十四条第（三）款连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果有1，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，期满终止，单位不续签，违法终止，支付赔偿金；如果有1，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形或无1，则合法期满终止，只需支付经济补偿金。三、经济补偿金，计算标准参照2楼，终止的话，工作年限自08年1月1日起算。赔偿金按照经济补偿金的2倍计算，自入职之日起算。