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劳动合同到期,能拿到经济赔偿金吗
在苏州园区的一家外企做设备维修工作,公司给的底薪是新入职的底薪要低,与公司反映无果,试问公司有违反劳动法的同工同酬原则吗?本人的固定期合同还有2个月到期,能以他们违反劳动法拒绝签合同,拿到经济赔偿金吗?
漂流瓶2019-01-25 22:20
1个回答
儒思小秘
1、一般以是否低于当地的最低工资标准为底线,如果低于就是违反的,如果高于则属于较正常的范围。2、如果是企业提出要解除劳动合同,则可以有经济补偿金。3、如果是员工提出的离职,则没有经济补偿金。
2019-01-25 22:2100