要同用人部门做沟通，清楚究竟是对候选人哪方面不满意，不要企图“说服”用人部分接受候选人，而是要引导用人部门去思考和发现候选人的好处，如果用人部门不满意的点确实是存在且无法改变的，人事部门可能还是要做让步，毕竟强行招进来之后用人部门不合用，会产生后续一系列的问题。