如果事情本身不合理，那么你可以提建议，指出不合理的地方，提出修改建议。如果是势在必行的，对公司长远发展有好处的，那么从中找一找有没有正面的东西。比如发布一个制度，违反了要扣钱，员工肯定不高兴，但是为了公司规范，优势必须要执行的，那么可以加一些奖励的内容进去，否则容易让员工理解为单纯的“罚款制度”，把事情的两面性呈现给员工，结果，在于员工的选择，这样员工更容易接受一些。