第一，HR工作没有做到位，员工在员工合同到期前一个月，就要准备再签合同的，这样就可以提前找员工来处理这个事情，他有离职的意向，HR就可以第一时间知道。第二，既然事情都发生了，那就先和员工好好协商，把工作交接清楚，再离职。只要公司都正规的，按照国家的流程走，应该不会有什么问题。