需求分析要做， 1、最重要的是和公司高层领导了解年会主题重点内容及后续重点工作计划，以明确培训方向； 2、有了方向还要看需要培训起什么作用:统一思想、思维变革、行业热点研讨或者领导力开发？ 3、在掌握以上情况基础上根据企业培训资源情况决定是讲师内训还是引人外聘； 4、这时，不论怎样都要对这些管理层进行需求调研的，否则众口难调，效果不佳。