提高和体现培训工作收益的常见做法: 1、周期性数据记录，含培训时长、人数、频次、费用输出等； 2、体系化建设和运转，阶段性总结课程体系、师资体系、评估体系和制度体系现状和需改进之处； 3、培训工作要与公司重点业务、项目、人员紧密对接，做给力支持，赢得口碑； 4、评估体系一定要深化到与企业绩效相结合，这一点最有说服力。

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