按照辞退处理

看公司的想法 要这人能力很强，鉴于这块可以评估下 隐瞒学历也不能代表人的价值观就不行，酌情处理

Offer及合同里应该有对于虚假不真实材料的处罚性条款，依照条款处理即可。

一般而言，入职材料中会有关于欺骗、隐瞒等不正当手段获取岗位的处理说明，可以按照说明执行。

签的合同条款里里一般有这方面约束，可直接辞退

个人观点仅供参考：处理方式可以根据以下几个方面综合考虑：如果公司规章制度明确表明提供假学历要立即解除劳动合同就按照相应制度执行。如果没有此规定，该员工态度良好，并且可以胜任该岗位并经业务部门研究认为可以留用，就与员工进行谈话并让其签署双方协议，因假学历而产生的一切后果员工个人承担责任并签字。企业招聘者为减少此类风险，必须把招聘流程完善，学历认证要在出Offer前完成。

你好，该员工在面试或入职环节有没有填写过关于向公司保证所提供证明材料真实有效的声明？一般在面试申请表或入职申请表中都会有这样的声明并需要本人签字，以避免入职后发生的某些纠纷。