你好！一般来讲，总监需要根据公司的整体发展战略做人力资源的战略规划，抓雇主品牌建设；部门经理负责主持部门工作，上传下达，横向沟通，最好有精通的或主要负责的一两个模块；部门内各主管具体去执行协调基础性工作，专员等协助执行并严格操作。