对，工作岗位发生改变而员工拒绝续签的，企业同样要支付补偿金。

问题是你原先劳动合同中签的是前台的岗位，你调到销售岗属于岗位和工作内容的变更，员工有权拒绝且要求企业按原岗位续签劳动合同。

销售代表责任底薪和前台全额工资一样多，而销售底薪加提成比前台要多很多，而且，她在公司做销售前台已经满一年，所有产品都了解了，所以公司才让她去做销售代表，这样也是公司老员工进行调配岗位，能够拿到更多薪金。

如果销售代表的无责任底薪与前台岗位持平或略高。之后还有提成的，前台仍然不同意续签的。没有经济补偿。

一般来说销售岗位是底底薪，高提成。也许前台的人觉得自己不是干销售的料。觉得自己拿不到那么高的提成。工资反而低了。

销售岗位有销售提成，而前台没有提成，从总收入来说是收入提高了。

你好！不能一概而论。要看贵公司前台岗位与销售代表岗位的比较，判断公司是否维持或提高了劳动合同约定条件而续订劳动合同，若是而劳动者不同意续签的，不能得到经济补偿；若否则可以。