如果员工因此提出辞职，未要求续签劳动合同的话，企业则无需支付补偿金！

岗位变更属于变更劳动合同相关条款，必须双方协商一致，如员工不同意变更，企业一方应按原岗位约定续签劳动合同，如企业不同意续签则需按照劳动合同法的相关要求支付补偿金。

需要按该职工在公司的年限支付赔偿。满一年支付一个月工资，不足6个月按半个月。