岗位贡献的大小可以通过岗位评价，其实，岗位评价要素非专业人员不好做，建议用海氏岗位评价法，儒思平台上有微课！

你好，现在最常用的岗位评价方法就是海氏评价法，从不同的纬度测评岗位的价值，最终可以跟薪酬挂接，建议使用，简单实用。