你好！是否合理不可一概而论。这要看你的具体工作，你的绩效考核指标，你与同事发生了什么样的矛盾，对公司对同事对业务造成了什么影响，以及贵公司的绩效管理制度如何规定等等。需要结合这些因素综合判断。当然，你可以结合以上几条先分析一下，尽量能与主管心平气和进行沟通。 企业文化的建设确实重要，和谐的工作氛围要靠大家共同营造！